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Qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben
Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht. Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe. Über 250 Partnerunternehmen. Und mehr als 18.000 generierte Bewerbungen haben gezeigt: Wir sind der Partner für die Pflegebranche.
Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.
Unser Qualitätsmanagement-System wurde vom TÜV zertifiziert.
Wir sind bekannt aus den Medien: Werden Sie jetzt unsere nächste Erfolgsgeschichte.
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Qualifiziertes medizinisches Fachpersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben
Wir haben die Mitarbeitergewinnung im medizinischen Bereich wieder einfach gemacht. Deutschlandweites Vertrauen bei medizinischen Versorgungszentren (MVZ), Arztpraxen und Facharztpraxen.
Über 300 Partnerunternehmen. Über 24.000 generierte Bewerbungen und mehr als 1.680 besetzte Stellen haben gezeigt: Wir sind der Partner für medizinische Berufe.
Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.
Unser Qualitätsmanagement-System wurde vom TÜV zertifiziert.
Wir sind bekannt aus den Medien: Werden Sie jetzt unsere nächste Erfolgsgeschichte.
„Die Verknappung des Personals wird zu einschneidenden Veränderungen in der Patientenversorgung führen.“
Als Geschäftsführung, leitender Arzt oder Personalverantwortlicher in medizinischen Versorgungszentren oder Praxen tragen Sie eine große Verantwortung. Sie müssen eine Reduzierung der Patientenbetreuung oder gar eine Einstellung von Dienstleistungen verhindern. Deswegen brauchen Sie dringend neue Mitarbeiter. Doch der Bewerbermarkt ist „wie leer gefegt“.
Überstunden & Fluktuation
Durch die chronische Unterbesetzung ist das Betriebsklima angespannt und es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen oder Kündigungen eingehen.
Umsatz sicherstellen
Aufgrund der Mehrarbeit herrscht große Unzufriedenheit. Die Arbeit bleibt liegen und das Telefon kann nicht alle Patientenanfragen bedienen. Dies verzögert die Übermittlung von wichtigen Befunden.
Agenturen liefern ebenfalls nicht
Social-Media-Agenturen bringen leider auch nicht die erwünschten Ergebnisse. Die 0815-Stellenanzeigen sehen aus, wie alle anderen. Differenzierung von Marktteilnehmern ist hierdurch nicht möglich.
Unsere 4 Bausteine, um den Fachkräftemangel in medizinischen Versorgungszentren und Praxen langfristig zu lösen
Erfolgserprobt in über 300 medizinischen Versorgungszentren und Praxen:
Unsere Vorgehensweise, mit der wir zuverlässig und systematisiert neue Mitarbeiter finden können.
Reichweite vergrößern
Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidaten zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.
Attraktive Arbeitgebermarke
Egal, ob MVZ, Arztpraxis oder Facharztpraxis: Jedes Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Auch Sie. Wir helfen Ihnen dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren.
Sichtbarkeit in der Region
Damit potenzielle Bewerber in Ihrer Region sich dauerhaft an die Besonderheiten und Vorteile von Ihrer Praxis oder Ihrem MVZ erinnern, müssen diese ständig ausgespielt werden. Es ist unerlässlich, dass Sie sich sichtbar machen. Wir helfen Ihnen dabei, die passende Recruiting-Methode für Ihre Region auszuwählen. So werden Sie als der führende Arbeitgeber vor Ort wahrgenommen.
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Mit unserer Hilfe erreichen Sie potenzielle Bewerber genau dann, wenn Sie für ein neues Jobangebot am empfänglichsten sind: Abends, wenn sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause kommen. Mit unserem Blitz-Recruiting-System können diese Kandidaten sich innerhalb von 2 Minuten bei Ihnen melden. So senken wir die Hürde, sich bei Ihnen zu bewerben, um ein Vielfaches.
und funktioniert nachweislich in der Praxis.
MVZ Recruiting – Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres MVZ, Ihrer Arztpraxis oder Facharztpraxis
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Die besten Mitarbeiter möchten nur bei dem besten Arbeitgeber beschäftigt sein. Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihre Praxis den besten Eindruck auf potenzielle Mitarbeiter macht.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Damit Sie Zeit sparen, qualifizieren wir die besten Kandidaten in Ihrem Namen telefonisch vor. So müssen Sie nur die Vorstellungsgespräche führen und den richtigen Bewerber auswählen.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Mitarbeiterbindung und Ihre Attraktivität zu steigern, implementieren wir ein internes Gesundheitssystem mit über 300 Leistungen für Ihre Mitarbeiter.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Ausdrucksstarke Bilderwelten und Videos übermitteln das individuelle Gefühl Ihrer Praxis und machen das Betriebsklima „erlebbar“. Nur so kann sich ein Bewerber wirklich etwas unter seinem zukünftigen Arbeitsplatz vorstellen.
Bewerbermanagement-System
Nach und nach bauen Sie einen Pool an Kandidaten auf. Diese Kontaktdaten müssen datenschutzkonform gepflegt und übersichtlich dargestellt werden. Wir zeigen Ihnen Lösungen, die Kandidaten auf Knopfdruck anzeigen, sodass Sie bei akutem Bedarf sofort reagieren können.
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Patientengewinnung
Mit gezielten Strategien erreichen wir sowohl Patientinnen und Patienten als auch zuweisende Stellen wie andere Arztpraxen, Kliniken und Kooperationspartner. So steigern wir nachhaltig die Nachfrage in Ihrer Region und schaffen eine stabile Grundlage für planbares Wachstum und wirtschaftliche Sicherheit.
Was passiert in der kostenlosen Erstberatung?
Schritt 1: Kostenlose Analyse
In einer 15-minütigen Beratung schauen wir uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation an. Wir analysieren Ihren Außenauftritt und decken mögliche Reibungspunkte auf, die Bewerber aktuell daran hindern, sich bei Ihnen zu melden.
Schritt 2: Unsere Strategie
Außerdem erklären wir Ihnen, wie unsere Methode im Detail funktioniert. Sie erfahren, wie wir wechselwillige Kandidaten ansprechen, die optimal in Ihr Team passen und sich langfristig an Ihre Einrichtung binden.
Schritt 3: Absolute Klarheit
Anhand gesammelter Daten geben wir Ihnen eine klare Prognose, die Ihnen aufzeigt, wie viele qualifizierte Bewerbungen in welchem Zeitraum möglich sind. Dadurch können Sie punktgenau kalkulieren und planen.
Ihr Weg zu uns
Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Erstgespräch
Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns in 3–5 Werktagen telefonisch bei Ihnen.
Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Ihrer aktuellen Lage.
„Wir haben die Mitarbeitergewinnung im medizinischen Bereich wieder einfach gemacht.“
Wir sind die Agentur für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter im medizinischen Bereich und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. MVZ Recruiting ist eine eingetragene Marke.
Mehr als 300 Praxen vertrauen auf unsere Methode.
MVZ Recruiting steht für eine langjährige Erfahrung, messbare Ergebnisse und eine bewegende Geschichte von 2 Experten, welche die Mitarbeitergewinnung wieder einfach machen.
Max Grinda & Felix Hahnewald
Was macht eine Zusammenarbeit mit MVZ Recruiting so besonders?
Die beiden Familienväter und Branchenkenner wurden schon früh mit dem Fachkräftemangel im medizinischen Bereich konfrontiert. Max musste dabei zusehen, wie seine Mutter, eine gelernte Arzthelferin, in einem medizinischen Versorgungszentrum (MVZ) für Radiologie unter den Problemen litt, die durch Personalmangel verursacht wurden.
Diese starke emotionale Erfahrung, die die Auswirkungen von zu wenig medizinischem Personal hautnah miterleben ließ, bildete die Grundlage für die Entscheidung, sich ausschließlich auf die medizinische Branche zu fokussieren, um dort etwas zu bewegen.
Die Mission von Max und Felix reicht allerdings noch viel weiter: Sie geben sich nicht damit zufrieden, dass medizinische Einrichtungen einfach „nur“ wieder Bewerbungen erhalten. Vielmehr ist es ihr Herzenswunsch, dass MVZ, Arztpraxen und Facharztpraxen ihren Mitarbeitermangel tatsächlich durch Neueinstellungen lösen können. Deshalb gehen die beiden für unsere Kunden gerne die Extrameile und unterstützen diese während des kompletten Recruitingprozesses.
Es ist die einzigartige Kombination aus einem umfangreichen Know-how im Bereich Recruiting und der spürbaren Authentizität, die unsere Kunden so sehr an Max und Felix schätzen!
Unser Standort
Unser Sitz befindet sich in der Landeshauptstadt Niedersachsens – in Hannover.
Von hier aus unterstützt unser 12-köpfiges Experten-Team deutschlandweit unsere Kunden dabei, die passenden Fachkräfte zu finden und einzustellen. Auch wenn unsere Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
Wollen Sie erfahren, wie viele Bewerbungen Sie in Ihrer Region erhalten können?
In einer kostenlosen Beratung erstellen wir anhand der Kennzahlen in Ihrer Region eine zuverlässige Prognose. Wir zeigen Ihnen genau auf, mit wie vielen Bewerbungen Sie in welchem Zeitraum rechnen können. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre Konkurrenzsituation als auch das Bewerberaufkommen vor Ort.